Co to jest IR 35?

Przepisy ujęte w ustawie Income Taxes (Earning and Pensions) Act 2003 (ITEPA 2003)
Najprościej mówiąc jest to zbiór wytycznych , które pozwolą potwierdzić czy podwykonawca wykonujący usługi dla danej firmy, ale jednocześnie zatrudniony we własnej spółce Ltd jest tak naprawdę niezależna firma, czy powinien być etatowym pracownikiem firmy, dla której świadczy usługi.
Na dzień dzisiejszy wiele firm wybiera zatrudnienie podwykonawcy a nie pracownika ze względu na idące za tym oszczędności na chorobowym, urlopach itd (kontraktorów nie obowiązuje prawo pracy)
Z kolei kontraktorzy wybierają spółki Ltd ze względu na oszczędności na podatku (więcej odliczeń), niższe składki ubezpieczeniowe i świadomość, ze nie odpowiadają osobistym majątkiem za ewentualne długi firmy limited.
Jakie zmiany w IR 35 od kwietnia 2020?
Od kwietnia 2020 odpowiedzialność za egzekwowanie przepisów IR35 spada na firmy, które zatrudniają podwykonawców. Powinny one wykonać test, który można wykonać samodzielnie tutaj : https://www.tax.service.gov.uk/check-employment-status-for-tax/reason-for-using-tool. Jeśli dany podwykonawca zostanie przez firmę zakwalifikowany jako pracownik, będzie ona odpowiedzialna za obsługę jego PAYE i opłacanie składek National Insurance Number. Co za tym idzie podwykonawca zakwalifikowany jako "inside IR 35"dostanie wynagrodzenie pomniejszone o podatek oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Co Ci może pomóc pozytywnie przejść test i pozostać "outside IR 35"?
- pracuj dla więcej niż jednego zleceniodawcy w roku podatkowym
- podpisz klarowną umowę z kontaktorem, która powinna zawierać kwestie zastępstwa, fakt tymczasowości , możliwość nie podjęcia zlecenia oraz możliwość wykonywania takich samych usług dla innych zleceniodawców ; umowa powinna być podpisana nazwa spółki limited, nigdy imiennie
- używaj własnych narzędzi/ wyposażenia itd
- inwestuj w reklamę swojej firmy: zamów wizytówki, stwórz najprostsza stronę internetowa, reprezentuj swoja firmę i reklamuj gdzie tylko się da, załóż adres email własnej firmy, najlepiej wykup domenę
- w pracy nos własna odzież robocza ( z logo własnej firmy)
- pracuj w rożnych godzinach, tak aby nie były to standardowe godziny pracownika zatrudnionego na etat
- zainstaluj w domu "biurko firmowe", nawet jeśli nie masz na to osobnego pokoju
- podpisz umowę z księgowa na świadczenie usług dla firmy limited
- opłać Public Liability ( na wypadek ewentualnych strat materialnych) i Income Protection ( na wypadek choroby)
- miej konto biznesowe dla spółki limited
- używaj własnego papieru firmowego
- miej biznesowy numer telefonu
- samodzielnie opłacaj wszelkie szkolenia, kursy itd
Absolutnie nie identyfikuj się ze zleceniodawca i jego pracownikami zatrudnionymi na kontrakt!!!
Więcej informacji znajdziesz na stronie rządowej : https://www.gov.uk/guidance/understanding-off-payroll-working-ir35







